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职务与职级并行拓宽公务员晋升通道

  新资质标准出台前,按现行资质标准进行审批,审批方式由试点地区自行确定。通知要求,规范审批行为。试点地区省级住房和城乡建设主管部门要进一步完善企业资质审批相关管理规定,细化审批标准和要求,严格依照相关资质管理规定和标准进行审批,并将通过审批的企业资质(仅限下放审批权限的资质)电子申报数据报住房和城乡建设部备案。

  GJ1132b是从像海王星这样的气态行星转变成有着有毒大气的炽热岩石行星的,这表明行星可以经历剧烈的物理变化。3月20日报道美国《福布斯》双周刊网站3月15日刊登文章,题为《2021年的人工智能:你可能期待(也可能不期待)的五大趋势》。全文摘编如下:人工智能创新继续快速发展,几乎所有行业都出现了爆炸式增长。那么,过去一年里我们收获了什么?我们可以对2021年的人工智能发展有何期待?人工智能发展已经出现了五大趋势。预计这些趋势将在2021年变得更加突出。

  三是充实了人身安全保护令制度的内容。

职务与职级并行拓宽公务员晋升通道

原标题:职务与职级并行拓宽公务员晋升通道  近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。

其引人注目之处,在于通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,调动公务员群体积极性、健全激励保障机制。   考察我国现有公务员体制,客观地讲,其存在一些固有深层次矛盾,此次印发的文件旨在从中央层面来解决这些问题。

原来以职务为主的体制发挥了应有的历史作用,强化了干部的责任担当。

但同时,随着社会不断发展,也不断暴露出一些问题。   首先,过去干部队伍“千军万马过独木桥”的状态,从制度安排上看有不科学之处。

习近平总书记指出,青年“要立志做大事,不要立志做大官”。 这同样适用于干部队伍。 但为什么很多人还是一门心思想当大官?因为保障、福利,以及对职业生涯的肯定、社会荣誉等都与职务挂钩。   其次,常规的管理结构呈金字塔状,这意味着职务越高位置越少,这也产生了不公平的问题。

如此一来,如何调动大部分人的工作积极性就成了问题,因为大部分人都在基层一线工作。 最典型就是公安系统,他们的职业特征注定了很多人要长期在基层一线工作、默默无闻地在非领导职务上工作。 从全国范围来看,乡镇干部的工作积极性有很大提升空间。

基层的特点是“职务少、出口少”,在县乡一级大部分公务员的年龄一超过40岁或45岁,因为上升空间受阻,就会产生“应付工作”的情绪。   最后,就是长期困扰我们的“能上不能下”这个老问题,即如何落实年度考核被确定为不称职的,按照规定降低职级。 过去,这一机制之所以难以推进,不仅仅是考虑到“面子”问题,还存在人事管理的内在规律性矛盾。 一直以来,我们以职责为主来培养干部,任职的干部有着相当丰富的工作经验。

如果机械地考核降级,对组织和体制同样意味着损失。

如何既保证积极性,又能让做不好的人离开?这就需要增加管理手段的多样性,譬如考核不合格、不称职,可以通过降职级来负反馈,而不是职务。   总的来看,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,有利于建立公平合理的公务员体制,拓宽公务员晋升通道,有助于完善激励保障制度、能上能下制度。

社会应当重新理解“公务员”一词,不能把它当作“官”,而是将其视作一个公共服务职业,努力消除官本位思想。 让公务员的辛勤付出,不仅仅以职务的形式来回报,还要通过建立起相应的竞争基准和工薪分配、荣誉分配、福利分配标准来回报。   向基层倾斜,科学分类、尺度更宽,探索能上能下的制度,建立更加合理的激励机制,是给干部队伍的强心针、定心丸。

党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层,我们一定要让公务员们“安心立命”。

当然,在提供正向激励的同时,必须明确降级标准并落实到位,亮明底线,向懒政、惰政发出警示。

让付出者得、消极怠工者失,才是符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。

  (作者:樊鹏,系中国社会科学院政治研究所副研究员)(责编:万鹏、谢磊)。

职务与职级并行拓宽公务员晋升通道

    (作者单位:北京大学马克思主义学院)

  她们也完全没有“领导”“导师”“研究员”的架子,甚至亲自编写代码、调试程序。  “她们在言传身教中给我起了很好的榜样作用。”段霁桐说。  2020年,这个实验室通过激烈竞标作为总体单位承担了好几个多星多传感器遥感数据一体化处理与应用的国家级重点建设任务。

职务与职级并行拓宽公务员晋升通道